ZUS nie musi wskazywać solidarnej odpowiedzialności członka zarządu za długi składkowe
Brak wzmianki o solidarnej odpowiedzialności członków zarządu spółki prawa handlowego za długi składkowe wobec ZUS w decyzji wydanej wobec jednego z członków zarządu nie powoduje nieważności tej decyzji.
Sfinansowanie szkolenia bhp dla zleceniobiorcy jest wolne od składek
Pokrycie przez zleceniodawcę kosztów szkolenia bhp stanowi dla zleceniobiorcy przychód z działalności wykonywanej osobiście, który korzysta ze zwolnienia z oskładkowania i opodatkowania.Natomiast koszt badań lekarskich stanowi dla zleceniobiorcy przychód z działalności wykonywanej osobiście, który powinien zostać oskładkowany i opodatkowany.
Roczne zatrudnienie młodego bezrobotnego nie decyduje o preferencjach składkowych
Aby pracodawca mógł skorzystać z nowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczy sam fakt zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia. Długość trwania umowy nie ma wpływu na prawo do skorzystania z tego zwolnienia.
Nabywanie akcji ze zniżką nie jest zwolnione ze składek
Akcja nie mieści się w pojęciu artykułu, przedmiotu lub usługi. Jest to ogół praw i obowiązków, która uosabia część kapitału i nie może być w żaden sposób utożsamiana z kartą, talonem lub też innym znakiem uprawniającym do wymiany na konkretną usługę lub towar, tj. formą niepieniężnego zakupu po cenach niższych niż detaliczne lub formą usług. W konsekwencji od tego rodzaju przychodu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne.
Czasowy pobyt za granicą nie pozbawi renty socjalnej
Rentę socjalną będzie można pobierać mimo czasowego przebywania poza granicami Polski – przewiduje zmiana przepisów ustawy o rencie socjalnej, będąca przedmiotem prac w Parlamencie. Dotychczas osoba opuszczająca Polskę, bez względu na cel wyjazdu, traciła uprawnienie do tego świadczenia.
Bilety dla pracownika i jego rodziny nieoskładkowane
Składek na ubezpieczenia społeczne nie należy naliczać od przychodu, który pracownik uzyskuje, korzystając z bezpłatnych przejazdów na podstawie udostępnionych przez pracodawcę biletów, gdy ich przyznanie następuje na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku przekazania tych biletów członkom rodziny pracownika.
