Spółka zatrudnia pracownika, który po ukończeniu 65 lat w maju 2014 roku zamierza przejść na emeryturę częściową. Nie ukończy jeszcze wówczas powszechnego wieku emerytalnego i obawia się, że ZUS zawiesi mu przyznane świadczenie w związku z uzyskiwaniem zbyt wysokich przychodów (ok. 6.500 zł miesięcznie). Czy po to aby mógł pobierać przyznaną emeryturę w pełnej wysokości, trzeba będzie obniżyć mu pensję?