W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Na ponad 20 praktycznych przykładach sprawdź :

• jakich nagród nie wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków

• jakie zasady należy stosować przy ustalaniu wysokości świadczeń w przypadku braku regulacji wewnątrzzakładowych

• w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru premie (nagrody) miesięczne, kwartalne czy roczne

• jak uzupełniać premie (nagrody)

• jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca.