Często agencje pracy tymczasowej zawierają umowy zlecenia z cudzoziemcami, których delegują następnie do pracy w innym kraju członkowskim. Jak zatem rozliczyć względem ZUS i PIT obywateli Słowacji, Ukrainy i Czech zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce na podstawie umowy zlecenia w przypadku, gdy delegowano ich do pracy w Niemczech? Poznaj właściwe zasady.