W przypadku, gdy pracownik choruje od grudnia zeszłego roku i w 2022 roku dalej przebywa na zwolnieniu lekarskim płatnik może mieć wątpliwości co do rodzaju świadczenia chorobowego, które powinno być wypłacane z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy. Warto sprawdzić, kto ma wypłacać świadczenie, jeśli płatnik składek z początkiem nowego roku uzyska lub utraci prawo do wypłacania świadczeń chorobowych. Przeczytaj opracowanie, a dowiesz się, m.in.:

• dlaczego kontynuując wypłatę wynagrodzenia chorobowego w 2022 roku pracodawcy powinni sprawdzić wiek pracownika,
• jak właściwie wypłacać zasiłek opiekuńczy, gdy przysługuje on między grudniem a styczniem nowego roku
• jak wypełniać dokumentację ZUS, jeżeli pracownik choruje bez przerwy również w następnym roku.