W przypadku gdy prawo do zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego, powstało przed 1 stycznia 2022 r., świadczenia będą wypłacane w wysokości, na zasadach i w trybie określonych w przepisach przed zmianą za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.  Oznacza to, że np. gdy pracownik po ustaniu zatrudnienia zacznie chorować w 2021 roku, to okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia będzie ustalany na zasadach obowiązujących jeszcze w bieżącym roku. Inaczej się stanie w przypadku zachorowania po nowym 2022 roku. W poprzednich wydaniach Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych pisaliśmy o tych ważnych zmianach, ale z racji zbliżającego się nowego roku warto je w niniejszym numerze przypomnieć. Zachęcamy do lektury artykułu.