Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny – 20-letnim dzieckiem. Okazuje się, że podwładny już w tym roku wykorzystał 14 dni kalendarzowych opieki, a więc przedkładając kolejne tego typu zwolnienie, przekracza przysługujący mu limit. Jak powinniśmy ten problem rozwiązać? Czy wystarczy wpisać dni opieki ale bez wynagrodzenia czy zaznaczyć obecność usprawiedliwioną?