Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osóbfizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnieniaw ramach stosunku pracy. W niniejszym opracowaniu, w formie pytań i odpowiedzi, prezentujemy problematykę prawa do świadczeń pozapłacowych oraz wyłączeń przychodów z podstawy wymiaru składek takich jak np. kilometrówka, ekwiwalenty, dofinansowanie do okularów. Poznaj problemy innych płatników i sprawdź, czy sam poprawnie stosujesz zwolnienia składkowe.

czytaj więcej »

Płatnik składek może przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych w następujących terminach: za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. – do 1 stycznia 2024 r. za okresy od stycznia 2022 r. – do 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.

czytaj więcej »

Na płatnikach składek spoczywa ustawowy obowiązek przekazania do ZUS „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za 2023 rok należy przekazać do końca stycznia 2024 r. Obowiązek ten, nie dotyczy wszystkich firm, a jedynie tych przedsiębiorców, którzy w 2023 roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób oraz spełnili dodatkowe warunki określone w przepisach.

czytaj więcej »

Przypomnijmy, że przepisy wprowadzone w okresie pandemii COVID-19 wydłużyły z mocy prawa – do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – ważność orzeczeń o niepełnosprawności, których termin ważności przypadał po wprowadzeniu przepisów antycovidowych. Sprawdź, na jaki okres w 2024 roku wydłużono ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

czytaj więcej »

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2023 r. (sygn. akt II FSK 2632/20) uznał, że ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika. Tym samym przełamał dotychczasowe niekorzystne dla pracowników interpretacje, ale nie można jeszcze powiedzieć, że rozpoczyna kształtowanie się jednoznacznej wykładni w tej sprawie.

czytaj więcej »

Przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych (tj. według skali podatkowej lub podatkiem liniowym) za każdy miesiąc podlegania ubezpieczeniu wpłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne naliczoną od miesięcznej podstawy jej wymiaru stanowiącej dochód z działalności gospodarczej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który opłacana jest składka. Upewnij się, jak poprawnie ustalić stawkę składki w przyszłym roku.

czytaj więcej »

Zatrudniona przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą żona na podstawie umowy o pracę ma status pracownika w zakresie przepisów prawa pracy i przepisów prawa podatkowego. Dla ZUS jest jednak nie pracownikiem, ale osobą współpracującą. Dowiedz się, jakie świadczenia jej przysługują,gdy urodzi dziecko? Czy podlega ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego?

czytaj więcej »

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wliczamy do płacy minimalnej. Czy dodatek zaszczególne warunki pracy przestanie być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzeniaminimalnego od 1 stycznia 2024 r.? Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

W przypadku zakończenia umowy o pracę z pracownikiem, za którego były odprowadzane składki do PPK, pracodawcy często mają wątpliwości, czy sami mają wyrejestrować go z PPK, czy na jego wniosek i czy jest na to jakiś termin. Podpowiadamy, co pracodawca ma zrobić w takiej sytuacji.

czytaj więcej »

Jakie są zasady stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodów w przypadku pracy etatowej programisty? W jakim przypadku koszty te można stosować? Czy i kiedy programista/informatyk jest twórcą i nabywa prawa do kosztów autorskich? Jakie warunki należy spełnić? Czy ewentualne koszty autorskie mogą dotyczyć całości wynagrodzenia? Przeczytaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

W wielu firmach pracownikami są osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, korzystają z ulgi podatkowej dla seniora, ale nie pobierają świadczeń emerytalnych. Czy w przypadku, gdy zdecydują się na odejście na emeryturę, wypłacona im odprawa emerytalna będzie nieopodatkowana? Sprawdź, co na ten temat mówią specjaliści.

czytaj więcej »

Oszczędności gromadzone w PPK są własnością prywatną i podlegają dziedziczeniu. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem przez cały okres ciąży aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. W jakich jednak przypadkach nie stosuje się ochrony? Koniecznie przeczytaj poniższy komentarz.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniłam na podstawie umowy zlecenia do 200,00 (tzw. mała umowa) emeryta, który pobiera emeryturę. Jakie składki ZUS powinnam pobrać z tej umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka po kontroli PIP musi sporządzić korektę listy płac. Korekta dotyczy grudnia 2022 r. Data wystawienia korekty oraz data wypłaty wynagrodzenia będzie bieżąca, jest to grudzień 2023 r. W którym ZUS DRA powinna zostać uwzględniona korekta listy płac i w którym PIT-4?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zapiszemy w regulaminie wynagrodzeń możliwość przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie urlopu macierzyńskiego, to będzie on wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński płaci ZUS, stąd obawa, że kontrola ZUS może to zakwestionować. Dodatek funkcyjny jest odczuwalną dla pracownika częścią finansową wynagrodzenia i po urodzeniu dziecka pracownice zauważają różnicę finansową.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

czytaj więcej »