Przeprowadzane kontrole Zakładu ujawniają, iż niejednokrotnie w okresie epidemii pracodawcy popełnili wiele błędów w wypłacie świadczeń chorobowych. Do tego przyczynił się bezsprzecznie fakt, że obok ustawy chorobowej, obowiązywały przepisy specustawy. Sprawdźmy, na wybranych 5 przykładach. kiedy inspektor ZUS nakaże pracodawcy dokonanie korekty wypłaconych świadczeń.

czytaj więcej »

W 2023 roku przedsiębiorców, samozatrudnionych czeka rekordowa podwyżka składek na ZUS. Wynika to z pierwszych prognoz dotyczących przeciętnego wynagrodzenia, jakie przygotowało Ministerstwo Finansów. Sprawdź zatem ile wyniesie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2023 roku i jak wzrost wynagrodzenia wpłynie na składki ZUS w 2023 roku.

czytaj więcej »

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 21 marca 2022 r. (znak: 0113-KDIPT2-3.4011.524.2020.11.GG) oszacował, czy, składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika są dla podwładnego przychodem. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

W ciągu 3 miesięcy od zniesienia stanu epidemii ( 16 maja 2022 r.) przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają odpowiednie warunki i wcześniej tego nie zrobili. Sprawdź, jak poprawnie wnieść dokument do ZUS.

czytaj więcej »

23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie ojczyzny, która wprowadza czynną służbę wojskową, służbę w rezerwie, a także szereg uprawnień dla pracowników, którzy zgłoszą się do odbywania służby wojskowej. Do tych uprawnień należą m.in. : ochrona przed zwolnieniem z pracy, urlop bezpłatny na czas szkolenia i rotacyjne pełnienie służby. Przepisy wprowadziły również proporcjonalne rozliczenie urlopu wypoczynkowego. Poznaj szczegóły zmian dotyczących urlopu.

czytaj więcej »

Nowy projekt* zmian w Kodeksie pracy określa zasady prowadzenia przez pracodawcę prewencyjnych i wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników. Poznaj szczegóły nowelizacji.

czytaj więcej »

Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią pracownikowi zatrudnionemu od co najmniej 6 miesięcy wystąpienie do pracodawcy o poprawę jego sytuacji poprzez np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wolę pracownika albo wyjaśnić, z jakich powodów nie może jej spełnić. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Osoba, która opłaciła składki na dobrowolne ubezpieczenia po terminie za okres przed grudniem 2021 r., a chce zachować ciągłość ubezpieczeń, powinna złożyć do ZUS wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Przypominamy, że wniosek w tej sprawie, złożony na formularzu US-9, Zakład przyjmuje tylko do końca czerwca 2022 r.  

czytaj więcej »

Wiele jednostek samorządowych chce przyjąć do pracy Ukraińców, a obowiązujące przepisy przewidują w tej kwestii spore ułatwienia. Poznaj aktualne reguły.

czytaj więcej »

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na podstawie ryczałtu. Mam następujący schemat dochodów np. w styczniu br. osiągnąłem dochód w kwocie 200 tyś z – co przełożyło się na składkę zdrowotną 4,9%. W lutym natomiast miałem stratę w wysokości 100 tyś zł. Czy w związku z tym musiałem zapłacić 270 zł składki zdrowotnej? Proszę o wyjaśnienie mechanizmu obliczania tej składki.

czytaj więcej »

Pytanie: Żona prowadzi działalność gospodarczą i jest z tego tytułu ubezpieczona w ZUS. Natomiast mąż jest ubezpieczony w KRUZ. Czy jeśli pomaga żonie w prowadzeniu działalności musi być dodatkowo zgłoszony do ZUS jako osoba współpracująca ?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przedstawił zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Ponieważ mamy co do tego wątpliwości, chcemy wysłać podwładnego na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy mamy do tego prawo?

czytaj więcej »

Pytanie: Ulga dla seniora wynosi do kwoty 85 528 zł. Czy kwotę limitu liczymy brutto, czy dochód? W jaki sposób należy rozliczać ulgę dla emeryta, który pracuje w naszej firmie, jeżeli kończy wiek emerytalny w trakcie m-ca? Czy od następnej wypłaty, czy już w danym miesiącu?

czytaj więcej »