Spółka zatrudniająca pracowników na umowy o pracę zamyka jeden z zakładów produkcyjnych. To wiąże się z likwidacją stanowisk pracy wszystkich pracowników, wobec tego spółka zawarła ze związkami zawodowymi porozumienie, w którym przyznaje pracownikom odprawę, rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, bonus za pełne zaangażowanie pracownika w pracę, aż do dnia rozwiązania stosunku pracy, świadczenie wyrównawcze dla pracowników w wieku przedemerytalnym.Czy wypłacone pracownikom świadczenia musimy oskładkować? Naszym zdaniem żadne ze świadczeń wskazanych powyżej nie będzie stanowiło podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników powołując się na rozporządzenie składkowe, że wypłata ww. świadczeń powinna być zwolniona od obowiązku naliczania i potrącania składek ZUS.