Pracownik miał umowę o pracę na okres od 24 kwietnia 2017 r. do 18 listopada 2017 r. Kolejną umowę pracownik otrzymał na okres od 20 listopada 2017 r. do końca grudnia 2017 r. Między tymi umowami jest jednodniowa przerwa (19 listopada 2017 r.), która przypada na dzień wolny od pracy – niedzielę. Czy tego pracownika powinniśmy wyrejestrowywać z ubezpieczeń (w związku z upływem okresu na jaki została zawarta pierwsza umowa) i następnie ponownie go zarejestrować do ubezpieczeń od 20 listopada 2017?