Pracownicy firmy objęci są opieką medyczną w formie pakietów medycznych. Nie ponoszą oni nawet częściowej odpłatności z tego tytułu. Pracodawca w całości finansuje opłatę za pakiety, ale tylko do określonego przez siebie limitu, tj. 150 zł miesięcznie. Jeżeli pracownicy chcą skorzystać z opieki medycznej w szerszym zakresie, tj. ponad limit określony przez pracodawcę, to różnicę między ceną pakietu finansowanego przez pracodawcę a ceną pakietu podwyższonego muszą sami sfinansować. W przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek zapisów na temat korzystania przez pracowników z pakietów medycznych. Decyzją pracodawcy świadczenia te otrzymują również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich oraz urlopach wychowawczych. Czy należy odprowadzać od nich składki na ubezpieczenia?