Zwolnienie od wykonywania pracy w celu zapewnienia opieki choremu dziecku dokumentowane jest zaświadczeniem lekarskim e-ZLA. Natomiast do usprawiedliwienia nieobecności w pracy z tytułu opieki sprawowanej nad dzieckiem zdrowym wymagane są inne dokumenty. W jednym i drugim przypadku rodzicom dziecka podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) jako rekompensata za utracone zarobki w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki przysługuje zasiłek opiekuńczy. Kiedy płatnik wypłaci zasiłek opiekuńczy, a kiedy nie możę tego dokonać? Przeczytaj koniecznie poniższy komentarz.