Na wniosek naszej pracownicy korzystającej z urlopu rodzicielskiego zatrudniliśmy ją na ¼ etatu. Po upływie niecałego miesiąca otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy z tego tytułu przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, a jeśli tak, to jak ustalić kwotę do wypłaty w takiej sytuacji?