Czy pracownik powinien co roku potwierdzać, czy będzie korzystał ze zwolnienia z art. 188 kp? Czy pracownik może sam zdecydować, czy skorzysta ze zwolnienia w postaci dniówki, czy w postaci godzinowej? Czym w praktyce różnią się oba sposoby korzystania ze zwolnienia? Jak udziela się zwolnienia w przypadku niepełnoetatowca? Czy zaznaczenie przez podwładnego 8 godzin zwolnienia oznacza, że korzysta on ze zwolnienia w dniach, czy godzinach? Jak udzielić godzinowo zwolnienia osobom o obniżonej normie czasu pracy, np. niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym?