Czy pracownik pracujący zdalnie na kwarantannie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Czy polecenie pracy zdalnej musi być czasowe? Co oznacza, że pracownik musi mieć warunki do pracy zdalnej i kto o tym decyduje? Czy pracodawcy może coś grozić, jeśli tego nie sprawdzi? Czy można polecać pracę zdalną inną niż wynikającą z umowy? Jaki system czasu pracy pasuje do pracy zdalnej? Czym jest ewidencja czynności, jak ją prowadzić i przechowywać?