Oprócz składników wynagrodzenia wypłacanych w cyklu miesięcznym pracownik może mieć prawo do składników przysługujących za okresy kwartalne, półroczne czy też roczne – najczęściej są to rożnego rodzaju premie lub nagrody. Zgodnie z art. 42 ustawy chorobowej, tego rodzaju składniki przyjmuje się do podstawy pracowniczego świadczenia chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej odpowiednio za cztery kwartały, dwa półrocza lub rok poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Pracodawcy zgłaszają tu wątpliwości dotyczące tego, jaką kwotę przyjąć do podstawy w sytuacji jeśli pracownik nie przepracował wymaganego okresu.