W przypadku gdy umowa zlecenia nie przewiduje wynagrodzenia w razie niewykonywania usług, a zleceniobiorca ma stawkę godzinową, np. na poziomie minimum ustawowego, można mieć wątpliwości od takiej stawki godzinowej obliczać podstawę wynagrodzenia przestojowego, skoro zleceniobiorca nie ma kodeksowego, nominalnego czasu pracy i pracuje zmienną liczbę godzin w każdym miesiącu. Sprawdź opinię eksperta.