Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Należy pamiętać, że w podstawie wymiaru zasiłku trzeba uwzględnić przychód z umowy cywilnoprawnej, zawartej ze swoim pracodawcą, niezależnie od tego, czy ta umowa się już zakończyła, czy trwa nadal. Sprawdź w 5 krokach, jak poprawnie obliczać przysługujące pracownikowi świadczenie chorobowe.