Zmiany w Kodeksie pracy, obowiązujące od 26 kwietnia 20243 r. ,mające wpływ na zasiłek macierzyński, dotyczą głównie zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego oraz zasad korzystania z niego, możliwości wydłużonego okresu tego urlopu dla rodziców posiadających zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, czy skrócenia okresu, w którym ojciec dziecka może korzystać z urlopu ojcowskiego. Natomiast w ustawie chorobowej nowe regulacje dotyczą głównie wysokości zasiłku macierzyńskiego. Niniejszy komentarz dotyczy ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W kolejnym wydaniu magazynu omówimy regulacje dotyczące ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego.