Restrukturyzacja zatrudnienia w okresie epidemii – 29.05.2020
Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców może być zmuszonych do redukcji etatów. Jeśli pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi, może to zrobić, stosując się do odpowiednich zasad wypowiadania umów o pracę.
-
Na czym polegają zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
-
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wypłaty odprawy pieniężnych z tytułu zwolnień?
-
Czy pracodawcy sfery budżetowej mogą być zobowiązani do redukcji etatów?
-
Jakie zasady przekazywania pism dotyczących zatrudnienia wprowadzono na czas epidemii?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych