W nowym roku na specjalistów ds. kadr i płac czeka sporo zmian, chociażby nowa wysokość minimalnej płacy i związane z nią skutki. Warto zatem już dziś się z nimi zapoznać, a będzie zdecydowanie łatwiej wkroczyć w Nowy Rok. Oprócz nowych rozwiązań, koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy m. in. ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. Wiedzieć, jak bezbłędnie rozliczyć chorobę pracownika na przełomie roku w dokumentach przesyłanych do ZUS. Zachęcam do skorzystania ze wskazówek zawartych w niniejszej publikacji. Wzięcie ich pod uwagę pozwoli uniknąć niepotrzebnych błędów, które podczas kontroli zapewne wytknąłby inspektor PIP czy ZUS.