Prawo do świadczeń chorobowych mimo wygaśnięcia umowy na zastępstwo

Wielu pracodawców na pewno nieraz stawało przed dylematem, jak zorganizować pracę, gdy pracownica urodzi dziecko i zajmie się jego wychowaniem albo pracownik lub pracownica chorują bądź są na urlopie bezpłatnym i z tych powodów są długo nieobecni w pracy. W takich i innych przypadkach usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, gdy jest potrzeba jego zastąpienia, Kodeks pracy przewiduje możliwość zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności. Jest to szczególny rodzaj umowy o pracę.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ