Spółka od listopada 2020 r. zatrudniła zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym (bez ubezpieczenia chorobowego) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Podczas wykonywania zlecenia uległ on wypadkowi i zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za listopad, jeżeli zleceniobiorca przepracował tylko 5 dni po 10 godzin, a w umowie określono wynagrodzenie w stawce godzinowej 20 zł/godzinę? Za listopad wypłaciliśmy zleceniobiorcy 1.000 zł wynagrodzenia i tę kwotę po odliczeniu składek na ZUS przyjęliśmy jako podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?