Jeśli pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinien liczyć się z wystąpieniem pracownika do sądu z roszczeniem o uregulowanie zaległości. Po uznaniu przez sąd racji podwładnego, pracodawca ma obowiązek dostosować się do wyroku, czyli dokonać zasądzonych płatności. Jeżeli jednak przeoczy ten obowiązek sprawa może trafić do komornika. Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca/płatnik, gdy należności wyegzekwował komornik i przekazał je pracownikowi? . Czy w takiej sytuacji powinien złożyć RCA z kodem 30 00 xx, wykazać przychód, ale odprowadzić tylko składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez płatnika? Poznaj opinię eksperta w tej kwestii.