Przywrócenie do pracy ciężarnej pracownicy
30 lipca rozwiązano z pracownicą umowę o pracę. Umowa ta była zawarta na czas nieokreślony i została rozwiązana z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania stosunku pracy osoba ta nie poinformowała pracodawcy, że jest w ciąży. Na początku sierpnia natomiast przedstawiła zaświadczenie, iż jest w 3. miesiącu ciąży i zwróciła się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Decyzją prezesa spółki została przywrócona do pracy od 1 sierpnia, a fizycznie stawiła się 17 sierpnia 2020 r. Jakie dokumenty do ZUS powinniśmy złożyć w tej sytuacji?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych