Przywrócenie do pracy ciężarnej pracownicy

Pytanie:

30 lipca rozwiązano z pracownicą  umowę o pracę. Umowa ta była zawarta na czas nieokreślony i została rozwiązana z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania stosunku pracy osoba ta nie poinformowała pracodawcy, że jest w ciąży. Na początku  sierpnia natomiast przedstawiła zaświadczenie, iż jest w 3. miesiącu ciąży i zwróciła się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Decyzją prezesa spółki została przywrócona do pracy od 1 sierpnia, a fizycznie stawiła się 17 sierpnia 2020 r. Jakie dokumenty do ZUS powinniśmy złożyć w tej sytuacji?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ