Jak w praktyce otrzymać zwrot opłaconych składek za kwiecień i maj
Na mocy art. 69 tarczy antykryzysowej 3.0 płatnicy korzystający z ulgi na start lub będący osobami wykonującymi przed 1 kwietnia 2020 r. pozarolniczą działalność i opłacającymi składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek za kwiecień i maj w wysokości należnych składek także wtedy, gdy składki te zostały już opłacone. Dotyczy to tych płatników, którzy w pierwszym miesiącu, za który składają wniosek o zwolnienie ze składek (czyli za kwiecień albo maj) osiągnęli przychód w wysokości przekraczającej 15.681 zł, a ich dochód nie przekraczał 7.000 zł.
Jak poprawnie oskładkować dodatek stażowy przy chorobie pracownika do końca miesiąca roboczego
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 do 29 maja 2020 r., 30 i 31.05.20 r. są dniami wolnymi od pracy wg harmonogramu czasu pracy. Jego płaca to stałe wynagrodzenie miesięczne: 3.259,00 zł wynagrodzenie zasadnicze, oraz 325,90 zł dodatku stażowego, razem 3.584,90 zł. Czy w tym przypadku pracownikowi należy się wynagrodzenie zasadnicze, skoro nie przepracował ani jednego dnia pracy (art. 80 kp) ? Jak postąpić z dodatkiem stażowym - czy cała jego kwota 325,90 zł jest zwolniona z oskładkowania czy tylko za 29 dni czyli: 325,90:30 x 29=315,04 zł i za 1 dzień 325,90-315,04=10,86 zł należy odprowadzić składki ZUS ?
Dodatek jubileuszowy - Błędy w dokumentacji ZUS –pytania płatników i odpowiedzi ekspertów
Specjaliści ds. rozliczania ZUS w firmach mają często sporo wątpliwości dotyczących właściwego wypełniania dokumentacji. Poniżej prezentujemy porady naszych ekspertów dotyczące tego zagadnienia. Sprawdź, jakie problemy zgłaszają płatnicy i jak należy sobie z nimi poradzić.
Czy wynagrodzenie inkasenta podlega składkom ZUS
Pytanie: Pracownik urzędu gminy w drodze uchwały Rady Gminy został wyznaczony na inkasenta opłaty targowej. Jednocześnie zostało ustalone inkaso w wysokości 5% od zebranych opłat. Czy od naliczonego pracownikowi inkasa należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko podatek?
4 przypadki niedopłaty zasiłków i ich korekty na przykładach liczbowych
Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.
14 błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS
Niewłaściwe zapisy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) mogą narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe. Pracodawca będzie bowiem musiał wypłaty oskładkować lub opodatkować oraz skorygować dokumenty przesłane już do ZUS i do urzędu skarbowego. Może narazić się również na kary nakładane przez ZUS, PIP i kontrole podatkowe. Warto się przed tym uchronić i przeanalizować zapisy w swoim regulaminie zgodnie z poniższymi wskazówkami. Sprawdź, czy nie popełniłeś błędu w regulaminie ZFŚS.
