Do końca marca 2020 r. część pracodawców musi wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2019 – zwane popularnie trzynastką. Na nich spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia przysługujących podwładnym kwot oraz właściwego naliczenia, rozliczenia i wykazania w dokumentach ubezpieczeniowych należnych składek. Sytuację komplikuje fakt, że prawo do trzynastki może nabyć były już pracownik, co budzi dodatkowe wątpliwości pracodawców. Dowiedz się szczegółów.