Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto.W sierpniu przepracowała wszystkie zaplanowane dni i przyniosła zwolnienie nadziecko na 3 dni, w których nie miała obowiązku wykonywania pracy. Prosimy o informację : czy w sierpniu powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie oraz zasiłek opiekuńczy na dziecko? Czy zasiłek ten przysługiwał pracownicy, mimo, że zwolnienie na opiekę dotyczyło dni, z w których nie świadczyła ona pracy? Jeżeli tak, to jak należało wyliczyć jego kwotę?