Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić nagrodę roczną z zysku
Pytanie: Pytanie dotyczy nowego składnika wynagrodzeń pracowników i jego uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych. Od tego roku wprowadziliśmy w regulaminie wynagrodzeń możliwości uzyskania nagrody z zysku. Według regulaminu tworzony jest fundusz nagród po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Wysokość indywidualnej nagrody skorelowana jest z rocznym wynagrodzeniem – każdy z pracowników otrzymuje kwotę, która jest mnożnikiem wynagrodzenia rocznego oraz danego wskaźnika. Wskaźnik jest taki sam dla wszystkich pracowników, nie jest on zależny od indywidualnej oceny czy wkładu pracownika. Czy taki składnik będzie wliczany do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych? Dodam, że okresy otrzymywania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie są wliczane do podstawy stanowiącej wypłatę.
Czy całkowita niezdolność do pracy wyklucza pracę chronioną
Czy osoba całkowicie niezdolna do pracy może podjąć zatrudnienie w warunkach chronionych? Czy ta niezdolność, orzeczona przez lekarza orzecznika ZUS, dotyczy tylko pracy w normalnych warunkach? Czy osoba taka może się ubiegać o rentę rodzinną po zmarłym rodzicu – o ile faktycznie jest całkowicie niezdolna do pracy w normalnych warunkach, a niezdolność ta powstała przed ukończeniem 16 lat, albo w okresie nauki szkolnej przed 25 rokiem życia? Zapoznaj się z najnowszym wyrokiem Sądu Najwyższego.
