Od 1 kwietnia 2021 roku dla 24 grup działalności zaczną obowiązywać nowe stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tak wynika z projektu rozporządzenia* ministra rodziny i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

czytaj więcej »

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Część zmian w zasiłkach ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

czytaj więcej »

Czy w przypadku gdy nauczyciel emeryt nie mający zawieszonej emerytury podjął pracę w Gminnym Ośrodku Kultury to: powinien być naliczony za niego odpis z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole, czy w GOK, czy może w obu zakładach? Kto powinien wypłacać mu ewentualne świadczenia? Z którego zakładu pracy będzie mógł korzystać ze świadczeń socjalnych po ustaniu zatrudnienia w GOK? Sprawdź opinię Sądu Najwyższego w tej kwestii.

czytaj więcej »

Obecnie zbliżamy się do na etapu finalizacji wdrożenia PPK w ramach IV kohorty pracodawców, do 26 marca sektora publiczny miał obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK ( po tym terminie jednostki sektora które nie zawrą tej umowy, powinny się liczyć z ryzykiem otrzymania kary grzywny do 1.5% budżetu wynagrodzeń za 2020 rok), natomiast do 10 kwietnia jednostki sektora publicznego będą zawierały umowę o prowadzenie PPK. Najmniejsi pracodawcy w ramach sektora prywatnego zrealizują ten obowiązek będą odpowiednio do 23 kwietnia 2021 roku i 10 maja 2021 roku. Poza problemami związanymi z wdrożeniem PPK praktyka pokazuje, że jest coraz więcej wątpliwości z funkcjonującymi PPK w większych podmiotach. Poznaj 6 problemów z jakimi borykają się pracodawcy/płatnicy.

czytaj więcej »

Częstym problemem płatników jest właściwe ustalenie podstawy zasiłkowej w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy. Sprawdźmy zatem, na co zwraca uwagę nasz ekspert.

czytaj więcej »

Pytanie: W regulaminie wynagradzania chcielibyśmy wprowadzić zapis mówiąc o tym, że z tytułu podróży służbowych pracownikom przysługiwać będzie dieta w wysokości 40 zł za dobę – bez względu na to, czy będzie to podróż krajowa, czy zagraniczna. Czy wpłynie to na rozliczenia składkowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. W dniu 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie  musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres oraz czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?

czytaj więcej »

Pytanie: 30 grudnia 2020 r. Uchwałą Rady Nadzorczej odwołano Prezesa zarządu Spółki (umowa o świadczenie usług zarządzania – umowa menedżerska). Od 30 grudnia 2020 r do 8 lutego 2021 r Prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zasiłek chorobowy wypłaca spółka czy ZUS ? Umowa jest wypowiedziana z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia, czyli z dniem 1 kwietnia 2021 r.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej 2.800 zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty 2.800 zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować?

czytaj więcej »