WYDANIE ONLINE

W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Na ponad 20 praktycznych przykładach sprawdź : jakich nagród nie wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków jakie zasady należy stosować przy ustalaniu wysokości świadczeń w przypadku braku regulacji wewnątrzzakładowych w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru premie (nagrody) miesięczne, kwartalne czy roczne jak uzupełniać premie (nagrody) jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca.

czytaj więcej »