Do końca marca pracodawcy należący do sfery budżetowej mają obowiązek wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok ubiegły, popularnie zwanego trzynastką. Dokonane pracownikom wypłaty muszą być we właściwy sposób rozliczone z ZUS. Płatnicy wciąż zgłaszają tu szereg wątpliwości i problemów. Te najczęściej występujące w praktyce wyjaśniamy w opracowaniu.

czytaj więcej »

Łączenie pracy zarobkowej z opieką nad dzieckiem niepełnosprawnym często łączy się ze wzmożonym wysiłkiem jego opiekunów. Aby pomóc rodzinom wychowującym dzieci z niepełnosprawnością, rząd planuje* wydłużenie okresu pobierania przez nie zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym. Sprawdź szczegóły proponowanych zmian.

czytaj więcej »

ZUS zajął stanowisko w sprawie odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od premii rocznej wypłaconej członkowi zarządu, który jest jednocześnie menadżerem i pracownikiem. Poznaj opinię Zakładu.

czytaj więcej »

Czy nieodpłatne świadczenie, w postaci zapewnienia przez pracodawcę pracownikowi bezpłatnego wyżywienia w czasie trwania podróży służbowej – w części przekraczającej limity diety ustalonej w rozporządzeniu wykonawczym do Kodeksu pracy – jest oskładkowanym przychodem pracownika? Zapoznaj się z jednych z istotnych wyroków w tej sprawie.

czytaj więcej »

Przepisy ustawy zasiłkowej należy interpretować na korzyść rodzica przysposabiającego dziecko. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii uprawnienia rodzica adopcyjnego do zasiłku macierzyńskiego.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony u nas od 1 maja 1970 r. do 31 stycznia 2018 r. Czy w świadectwie pracy należy mu wykazać okresy nieskładkowez całego tego okresu zatrudnienia? Czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Zamierzamy wypłacić odszkodowanie za dyskryminację byłemupracownikowi. Świadczenie będzie wolne od podatku dochodowego od osóbfizycznych. Czy należy opłacić składki na ubezpieczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnił na 12 miesięcy pracownika z innego państwa UE (Rumunii) w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie, tj. wynagrodzenie główne oraz dodatek z tytułu relokacji. Te składniki wynagrodzenia będą stanowiły przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy według ustawy o PIT. Czy w tym przypadku tylko wynagrodzenie główne podlega oskładkowaniu, czy też pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez zatrudnionego cudzoziemca dodatku z tytułu relokacji?

czytaj więcej »

Pytanie: W lutym 2018 r. otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, z którego wynika, że w czerwcu 2005 r. popełniliśmy błąd przy wypłacie świadczenia chorobowego pracownikowi. Polegał na tym, że od 1 do 30 czerwca wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy, podczas gdy do 5 czerwca powinien otrzymywać jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek dopiero od dnia następnego. Czy biorąc pod uwagę okres przedawnienia, powinniśmy sporządzić korektę czerwcowych dokumentów rozliczeniowych i uregulować niedopłatę składek powstałą wskutek błędnego rozliczenia w ciężar składek zasiłku chorobowego od 1 do 5 czerwca 2005 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik od 14 maja do 9 listopada 2017 r. (6 miesięcy) pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wcześniej przez 182 dni otrzymywał zasiłek chorobowy, którego podstawa została zwaloryzowana wskaźnikiem waloryzacji obowiązującym w II kwartale 2017 r. Podstawa wymiaru zasiłku wyniosła 3.685 zł, a wskaźnik waloryzacji 105%. Zatem świadczenie rehabilitacyjne obliczyliśmy od kwoty 3.869,25 zł.Otrzymaliśmy decyzję z ZUS, że pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 6 miesięcy, tj. od 10 listopada 2017 r. do 8 maja 2018 r. Wskaźnik waloryzacji na IV kwartał 2017 r. wynosi 100%. Od jakiej kwoty powinniśmy obliczać świadczenie rehabilitacyjne przysługujące od 10 listopada, tej, co poprzednio, tj. 3.869,25 zł, czy też należy odjąć waloryzację i będzie to jednak 3.685 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza pracownica, po wykorzystaniu urlopów z tytułu macierzyństwa i krótkiego powrotu do pracy (5 miesięcy),aktualnie złożyła wniosek o roczny urlopwychowawczy. W tracietrwania urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego podwładnej, zakład pracywprowadził nowy regulamin wynagradzania, co wiązało się z podwyżkąpłac. Obecnie pracownica zwróciła się z wnioskiem o przyznanie jej podwyżki w okresie, kiedy pobierała zasiłek macierzyński i przeliczenia podstawy jego wymiaru. Czy ma rację?

czytaj więcej »