Zdarza się, iż osoba zatrudniona w firmie poważnie zachoruje i dostarczy zwolnienie lekarskie za okres swojej niezdolności do pracy, często obejmujący pobyt w szpitalu a także rekonwalescencję. Niekiedy okres choroby i powrotu do zdrowia trwa kilka miesięcy. Płatnik, w przypadku, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, ma wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas? A w jaki sposób taką sytuacje rozliczyć u zleceniobiorcy? Problematykę tę wyjaśniamy na przykładach z praktyki.