Niektórzy pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, zamiast utworzenia funduszu socjalnego, wypłacają świadczenie urlopowe. Świadczenie to często bywa jednak mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Oba świadczenia jednak zasadniczo się różnią. Czym? Ponieważ sezon urlopowy trwa i nie wszyscy pracownicy skorzystali dotychczas z wypoczynku, przypomnijmy istotne kwestie związane z tymi świadczeniami.