Składki na FP należne są tylko wtedy, gdy osiągnięty przychód (stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe), jest równy kwocie minimalnego wynagrodzenia lub większy od tej kwoty. Co w sytuacji, gdy pracownik pracuje w trzech firmach na część etatu w każdej lub zatrudniamy zleceniobiorcę, który wykonuje zlecenie kilka dni w miesiącu, albo zatrudniamy pracownika w pierwszym roku jego kariery zawodowej? A co należy zrobić w przypadku, gdy pracujemy na podstawie umowy o pracę i prowadzimy działalność gospodarczą? Jak wygląda obowiązek składkowy, gdy nie zatrudniamy pracowników, tylko wyłącznie zleceniobiorców? Poznaj stanowisko eksperta, a unikniesz zbędnych korekt.