Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. na składki i świadczenia

Obowiązujące przepisy zapewniają pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku. W pierwszym roku pracy zawodowej wynagrodzenie może być obniżone do 80% wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2015 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia. Do końca br. wynagrodzenie to wynosi 1680 zł, a od 1 stycznia 2015 r. będzie wynosić 1750 zł.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ