Nowy wymiar czasu pracy w wielu sytuacjach wpływa na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi. Stosuje się wtedy zasadę wynikającą z art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą chorobową, zgodnie z którą podstawę stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jest po spełnieniu jednego z dwóch ustawowych warunków. Zmniejszenie lub zwiększenie etatu wpływa również na uwzględnianie w podstawie wymiaru składników przysługujących pracownikowi za okresy dłuższe niż miesiąc, czyli premie kwartalne i roczne.