Choć ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zgodnie z Kodeksem pracy jest podstawową zasadą prawa pracy i jednym z obowiązków pracodawcy, obowiązujące w tym zakresie przepisy nie stanowią samodzielnej podstawy roszczeń pracownika. Pracownik nie może więc domagać się aby pracodawca skierował go na określony kurs lub by zwalniał go od pracy w celu odbywania zajęć. Wyrażenie zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych lub odmowa należy do swobodnej decyzji pracodawcy. Jedynym szkoleniem, na które pracodawca musi skierować pracownika (na swój koszt i w czasie pracy pracownika), jest szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.