Pracownik oddelegowany może podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym

Zasadą jest, że osoby przemieszczające się w celach zarobkowych na obszarze Unii Europejskiej lub Europejskim Obszarze Gospodarczym, podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa, tj. tego, w którym wykonują pracę. Nie ma znaczenia natomiast miejsce zamieszkania pracownika oraz siedziba jego pracodawcy. Jeśli zatem dana osoba ma świadczyć pracę np. w Niemczech, to będzie podlegała prawu tego państwa. Od tej zasady wprowadzono jednak wyjątki.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ