Osoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, która podejmuje jeszcze pracę na zlecenie, może być pozbawiona zasiłku wyłącznie za okres, w którym czynnie pracowała, a nie za cały okres niezdolności do pracy. To teza wyroku Sądu Najwyższego z 4 października 2018 r., sygn. akt. III UZP 5/18. Aby nie mieć problemów z wypłatą świadczeń chorobowych pracownikowi, koniecznie zapoznaj się ze szczegółami orzeczenia.