Za jaki okres można pozbawić pracownika zasiłku

Osoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, która podejmuje jeszcze pracę na zlecenie, może być pozbawiona zasiłku wyłącznie za okres, w którym czynnie pracowała, a nie za cały okres niezdolności do pracy. To teza wyroku Sądu Najwyższego z 4 października 2018 r., sygn. akt. III UZP 5/18. Aby nie mieć problemów z wypłatą świadczeń chorobowych pracownikowi, koniecznie zapoznaj się ze szczegółami orzeczenia.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ