Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru zasiłku
Zamierzamy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zmianę polegającą na przyznaniu kierownikom działów dodatku funkcyjnego; w jaki sposób dodatek funkcyjny będzie uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego w następujących wariantach:
1/ dodatek określony jest kwotowo i zapis w regulaminie mówi, że jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności z powodu choroby, sprawowania opieki, urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności
2/ dodatek jest określony kwotowo i brak w regulaminie zapisu o pomniejszaniu, ale faktycznie pomniejsza się go o nieobecności z powodu usprawiedliwionej nieobecności dzieląc kwotę dodatku przez liczbę godzin do przepracowania i mnożąc stawkę za 1 godzinę przez liczbę godzin nieobecności i taką kwotę odejmuje się od całej kwoty przyznanego dodatku
3/dodatek jest określony kwotowo i brak w regulaminie zapisu o pomniejszaniu i faktycznie się go nie pomniejsza pracownikowi.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych