Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu zapłaconych składek ZUS
Roszczenia pracodawcy w stosunku do byłego pracownika, o zwrot równowartości opłaconych przez pracodawcę składek ZUS, które powinny być odprowadzone ze środków pracownika jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, gdy ten pracodawca zatrudniał pracownika na podstawie umów cywilnoprawnych niezgodnie z prawem i nie opłacał za niego składek, wypłacając mu za to wynagrodzenie w kwocie brutto. Zapoznaj się z najnowszym postanowieniem Sądu Najwyższego w tej kwestii z 27 września 2018 r. sygn. III PZP 3/18.
Czy można wypłacić świadczenie chorobowe bez informacji o okresach choroby w macierzystym zakładzie?
Pytanie: Pracownik zatrudniony u nas na ¼ etatu stał się niezdolny do pracy. Jakie świadczenie powinniśmy mu wypłacić, jeśli odmówił przedłożenia zaświadczenia z macierzystego zakładu pracy o tym, czy w roku bieżącym pobrał już jakieś świadczenia chorobowe?
