Jak ustalić, czy pracownica przebyła już okres wyczekiwania?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2018 r. zatrudniliśmy sprzątaczkę, z którą zawarliśmy umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2018 r. W okresie od 1 do 15 lipca 2018 r. pracowała ona w innej firmie i była to jej pierwsza praca. Dnia 13 sierpnia pracownica złamała rękę i nogę i przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres do 31 sierpnia br. Czy ma ona prawo do świadczeń chorobowych dopiero od 31 sierpnia, tj. po 30 dniach okresu wyczekiwania?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ