Otrzymaliśmy pismo z ZUS informujące o zajęciu wynagrodzenia jednego z pracowników z tytułu zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, które nie zostały przez niego opłacone od prowadzonej w przeszłości działalności gospodarczej. Czy ZUS ma prawo stosować takie zajęcia, a jeśli tak, to jakie są nasze obowiązki jako pracodawcy w tej sytuacji?