Jeśli firma zawrze z własnym pracownikiem umowę w ramach której podwładny będzie swego pracodawcę reklamował, np. poprzez umieszczenie logo firmy na stroju sportowym pracownika, w zamian za co otrzyma on od swej firmy miesięczne wynagrodzenie lub zakup sprzętu sportowego, płatnik może mieć wątpliwości : czy umowa sponsoringu wiąże się z pełnym oskładowaniem wynagrodzenia pracownika, czy też od wypłaconego wynagrodzenia firma ma odprowadzić tylko składkę zdrowotną i podatek? Poznaj opinię eksperta.