Czy nieodpłatne świadczenie, w postaci zapewnienia przez pracodawcę pracownikowi bezpłatnego wyżywienia w czasie trwania podróży służbowej – w części przekraczającej limity diety ustalonej w rozporządzeniu wykonawczym do Kodeksu pracy – jest oskładkowanym przychodem pracownika? Zapoznaj się z jednych z istotnych wyroków w tej sprawie.