Składki od dodatku z tytułu relokacji zatrudnionego cudzoziemca

Pytanie:

Przedsiębiorca zatrudnił na 12 miesięcy pracownika z innego państwa UE (Rumunii) w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie, tj. wynagrodzenie główne oraz dodatek z tytułu relokacji. Te składniki wynagrodzenia będą stanowiły przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy według ustawy o PIT. Czy w tym przypadku tylko wynagrodzenie główne podlega oskładkowaniu, czy też pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez zatrudnionego cudzoziemca dodatku z tytułu relokacji?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ