Składki od dodatku z tytułu relokacji zatrudnionego cudzoziemca
Przedsiębiorca zatrudnił na 12 miesięcy pracownika z innego państwa UE (Rumunii) w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie, tj. wynagrodzenie główne oraz dodatek z tytułu relokacji. Te składniki wynagrodzenia będą stanowiły przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy według ustawy o PIT. Czy w tym przypadku tylko wynagrodzenie główne podlega oskładkowaniu, czy też pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez zatrudnionego cudzoziemca dodatku z tytułu relokacji?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych