Nasza pracownica, po wykorzystaniu urlopów z tytułu macierzyństwa i krótkiego powrotu do pracy (5 miesięcy),aktualnie złożyła wniosek o roczny urlopwychowawczy. W tracietrwania urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego podwładnej, zakład pracywprowadził nowy regulamin wynagradzania, co wiązało się z podwyżkąpłac. Obecnie pracownica zwróciła się z wnioskiem o przyznanie jej podwyżki w okresie, kiedy pobierała zasiłek macierzyński i przeliczenia podstawy jego wymiaru. Czy ma rację?