Sąd Najwyższy niedawno (wyrok z 21 września 2017 r., sygn. I UK 370/16 i I UK 383/16)wypowiedział się na temat korzystania przez pracodawcę z pracy swoich pracowników poza normalnymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji zachodzi konieczność objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi tak jak pracowników? Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.